香港作为知识型经济体系，人力资源管理 (HRM)从业员渐晋身为各大企业的策略性位置，协助发展企业的人力资本，并促进企业、以致整体经济的持续发展及成功。

教育局协助人力资源管理界别推行资历架构，目的是为从业员提供持续进修、终身学习的平台，以提高从业员的竞争力和服务水平。推行资历架构，有赖雇主、雇员及持份者的支持，以彰显其效益。