资历架构有何主要功能？

基本上，资历架构是一个跨界别的资历等级制度，旨在把不同资历作有条理的排列。各级别的资历均订明客观的标准，让学员清楚得知课程的定位及水平，从而制订进修蓝图，终身学习。业界积极参与制定行业的能力标准，可确保有关行业的培训切合业界的需要。

〔返回页首〕

资历架构对雇主、雇员和业界有何裨益？

资历架构提供有关认可课程和资历的水平的明确资料，让雇主可以分辨有质素保证的资历和课程，协助订定其员工的培训需要。同时，以行业「能力标准说明」为基础的培训课程会更切合业界的需要，工人的生产力提高，雇主和业界将可受惠。

对雇员来说，资历架构提供有关认可课程和资历的水平的明确资料。进修途径将会更灵活和多元化，以配合个人事业的发展。资历架构确立后，资历的认受性和可移植性将会提高，对低学历技术工人而言，裨益尤大。

设立资历架构将有助更多进阶途径的出现，使每个人都能尽展工作和个人潜能。整体来说，将可提升工作人口的质素，并纾减人力供求失衡的情况。

〔返回页首〕

现有及日后的资历是否均须强制纳入资历架构内？

资历架构并非一个强制性的制度，不会规定现有或日后的资历或课程必须纳入架构内，才可推出市场。我们鼓励培训机构致力提供优质和适切的教育及培训，它们可通过质素保证，获得资历架构下的质素标签，将大大提高其认受性。

〔返回页首〕

谘委会有何主要职能？

在首两年，谘委会将负责制订行业之「能力标准说明」，协助在有关行业内推行资历架构，并以能力标准为基础制订一套适合行业的「过往资历认可」机制。谘委会作为咨询组织，日后亦会为人力发展委员会的工作提供支持，反映该行业人才培训方面的意见。

〔返回页首〕

教育局会否为每一个表示有兴趣的行业成立行业培训咨询委员会？

我们致力推广资历架构至各行各业。我们在物色不同行业成立谘委会时，会考虑该行业的雇员人数、发展前景、行业对人才的需求、行业的技能要求，以及培训需要等等。此外，该行业内是否有资深/备受敬重的热心人士愿意付出时间和努力，为行业服务，而雇主及雇员代表是否能够携手合作，为行业的整体发展共同努力，也在考虑之列。

〔返回页首〕

为何须订定「能力标准说明」？

职业界别的资历应以能力标准为本。为个别行业制订「能力标准说明」，可协助行业订明各级资历所要求的能力单元及其成效标准。

如何应用「能力标准说明」？

教育及培训机构可根据不同行业的「能力标准说明」，为学员设计不同的课程或进修途径，使他们最终达到所要求的能力。若该等课程通过质素保证，学员便可取得资历架构下认可的资历。雇主亦可采用「能力标准说明」，作为在职培训的指引。

「能力标准说明」是否需要不时更新？应多久更新一次？

为确保「能力标准说明」持久适用及与时并进，谘委会须定期进行检讨和更新，以配合最新的行业需求及趋势。「能力标准说明」也须具弹性，足以令业内大小公司受惠，切合行业的各种教育和培训需要。

一般来说，通常每隔三至五年便应全面检讨和更新「能力标准说明」。此外，一些能力标准每年也可能须作轻微修订。

哪些资历可被列入资历名册？

资历名册将只会列出已通过质素保证的资历，其中包括由大学教育资助委员会资助的高等院校、以及香港公开大学所颁授的学士学位或更高学历。这些学术机构均具备自行评审资格，并已就其课程及资历设立质素保证机制。

大学校长会亦已成立「联校素质检讨委员会」，就教资会资助的大学和院校、其持续教育部门所颁授的副学位资历进行检讨。获该委员会保证质素的副学位资历，可获列入资历名册内。

此外，经香港学术及职业资历评审局保证质素的资历，亦会被列入资历名册内。

〔返回页首〕

资历名册会提供哪些关于资历的数据？

资历名册内的资历会列出每项已登记的资历的详细资料，包括学习/培训范畴、在资历架构下认可之级别、营办者的名称、该项资历的描述、授课模式等数据。

〔返回页首〕

甚么文件可以证明一间机构是属于非牟行性质？

由税务局发出的豁免书确认该机构可以根据《税务条例》（第112章）88条获豁免缴税可以证明该机属于非牟行性质。向教育局递交申请书时须附上此豁免书。

〔返回页首〕

机构是否需向香港学术及职业资历评审局缴交全数的评审费用？

是。合资格的机构，需先向香港学术及职业资历评审局缴交全数的评审费用，然后向教育局申请评审费用资助。

〔返回页首〕

每间机构的资助上限是多少？

每间机构可获「以自资形式开办的课程的评审资助」及「学科范围评审资助」的资助上限分别为200万元及100万元。

〔返回页首〕

甚么是《能力标准说明》为本课程？

《能力标准说明》为本课程是根据由行业培训咨询委员会所拟定的《能力标准说明》来设计，并经香港学术及职业资历评审局或教育局局长认为合适的有关质素保证机构确认的课程。

〔返回页首〕

本机构所提供的课程是由经由专业团体进行评审，本机构是否合资格申请「以自资形式开办的课程的评审资助」？

未具备自行评审资格的机构所提供的课程，必须由香港学术及职业资历评审局进行评审，才符合资格申请「以自资形式开办的课程的评审资助」。

〔返回页首〕

政府在落实资历架构方面，有没有定下时间表？

在职业教育方面，我们将以循序渐进方式协助不同行业成立谘委会，这方面完全视乎行业的反应。而谘委会的首要工作，在于订定该行业之「能力标准说明」。每个谘委会在订定「能力标准说明」时均会有不同进度，但我们估计谘委会一般需要约一年时间去订定行业的能力标准，包括在业内进行多方面的咨询。待「能力标准说明」订定后，我们会鼓励培训机构因应各行业不同的要求设计课程。

至于那些并非根据「能力标准说明」所订立的课程，将会交由香港学术及职业资历评审局按资历架构内的资历级别通用指标去评核它们所达到的资历级别。

〔返回页首〕

政府可否延迟推行资历架构？

我们认为政府有必要采取有效措施，协助提升本港工作人口和青年的技能及知识，为他们创造更多进修和培训途径。整体来说，设立资历架构有助减少人力供求错配，延迟设立资历架构将会削弱本港面对地区和全球性挑战时的竞争力。由于发展和落实资历架构需时，我们必须在现时开展有关工作，以免磋跎岁月。然而，倘若得不到各界人士的认同及支持，教育局无法独力为香港建立资历架构。

〔返回页首〕