行業背景

回顧 50 年代初至 70 年代末期的香港, 社會的經濟普遍以製造業為主, 鐘錶業是當時勞動市場內的主要行業之一。由於香港製造業的生產成本在過去2 0 年因應各項的物價、地價, 以及工資薪酬等大幅飆升, 在市場上逐漸失卻競爭力;不少製造業繼而於8 0 年代初逐步將生產工序轉移到珠江三角洲一帶以減省成本,香港的經濟體系亦隨之而逐步轉型。

行業目前情況

香港現時為亞洲區的鐘錶製造業中心之首;每年鐘錶的出口總值位於世界排名的前列位置,在出口數量方面亦有穩定的增長。隨著全球經濟逐漸轉好,市民的消費意慾亦相對地提高,業界預期本港對鐘錶的需求會顯著上升。

隨著香港與內地落實推行「更緊密經貿關係安排」(CEPA),為本港鐘錶業帶來新的契機。有關的協議開放了內地市場,令港商可享有零關稅的優惠。新的協議吸引了不少僱主願意投放資源於本地製造行業上,尤甚是高增值的生產工序行業如鐘錶業,他們現正積極開拓新技術及設計新產品,以配合行業的發展。故此業界預期有關的技術人手需求會因此增加。

除了上文提及的CEPA外,內地為放寬個人來港旅遊實施的「自由行」政策,對本港鐘錶業亦帶來正面的效果,當中以服務內地遊客為主的店舖最為受惠。在“個人遊”的政策帶動下,業界對本地鐘錶零售市場充滿憧憬,並正積極考慮在港增設零售店舖,應付自由行旅客的需要。因應鐘錶業之零售及批發方面將會大幅增長,業界預期前線銷售人員及相關的製造/技術人力需求亦將會隨之而顯著增加。展望將來,鐘錶業將投放詳情資源在品質控制及生產過程上,透過不斷對產品之質素進行改良以建立自己原創品牌為長遠目標。

《能力標準說明》包含行業內所需的主要能力標準,即工作需要之技能及知識(或能力要求),與其成效標準等。《能力標準說明》以個別「能力單元」為單位,分佈於各主要職能範疇。鐘錶業的主要職能範疇如下:

時計製造
時計設計
品質管理
產品開發
營運管理
推廣與銷售
售後維修

時計製造

時計製造主要包括製造時計產品的基本知識,製造時計配件工序,其製造方法如電腦輔助設計/製造的應用,成錶配件加工及錶面處理、電鍍、成錶裝嵌等。

此職能範疇下共有 16 個第 1 級至第 6 級的能力單元。

各級能力單元分佈

鐘錶業《能力標準說明》臚列了行業現在及未來發展所需的「能力標準」,它包含了 95 個「能力單元」,按能力級別分佈於 7 個主要職能範疇之中:

職能範疇 資歷架構級別 總計
1 2 3 4 5 6 7
11 15 21 18 11 15 4 95
時計製造 3 2 4 4 1 2 0 16
時計設計 1 4 4 2 1 1 0 13
品質管理 1 1 2 3 1 1 0 9
產品開發 0 1 1 1 1 1 1 6
營運管理 2 2 6 5 5 7 2 29
推廣與銷售 2 4 3 1 1 2 1 14
售後維修 2 1 1 2 1 1 0 8

鐘錶業的工種範疇及進階路徑(只供參考)*

從事鐘錶業可有多元發展,不同的工種均可 各展所長,以下是一些工種例子:


  • 推廣與銷售
  • 時計製造

按此查詢已通過評審之課程資料。
推廣與銷售
推廣與銷售的進階例子*

職稱示例

經理及專業人員級市務經理
督導級市務主任
操作工級及技工級業務協理員

按此下載各職位的主要工作範圍。



* 內容參考自職業訓練局《金屬業2010年人力調查報告》附錄6及/或行業培訓諮詢委員會之綜合意見。
* 進階路徑將因應《能力標準說明》的更新或行業培訓諮詢委員會的修訂而作出改動。
* 以上例子只供參考,不同機構的工種及進階路徑或有分別。
推行「過往資歷認可」的主要目的:

  • 確認從業員在工作崗位上所積累的 經驗知識技能
  • 協助訂立個人進修起點,毋須重複受訓
  • 鼓勵從業員持續進修終身學習
  • 推行目的
    「過往資歷認可」以年資及相關工作經驗作為認可先決條件,各級要求如下:

    級別

    資歷認可的先決條件
    [入行年資及相關工作經驗要求]

    確認條件

    第一級

    一年鐘錶業相關專項經驗

    文件查證

    第二級

    三年鐘錶業年資(包括一年半相關專項經驗)

    第三級

    五年鐘錶業年資(包括兩年半相關專項經驗)

    第四級

    六年鐘錶業年資(包括三年相關專項經驗)

    文件查證及評估

    鐘錶業共有 29 個「過往資歷認可」能力單元組合可供從業員申請,涵蓋以下 9 個專項:

    時計製造
    時計設計
    品質管理
    產品開發
    營運管理
    營運管理(鐘錶及配件製造)
    鐘錶銷售
    推廣及銷售
    售後維修

    時計製造

    能力單元組合

    基本主要能力包括

    時計製造(一級)認識時計產品結構、基本手繪零件/產品圖,時計製造或裝嵌技巧及所需工具等。
    時計製造(二級)認識時計製造或裝嵌的工序及檢測方法、工程圖紙、表面處理方法等。
    時計製造(三級)掌握時計製造或裝嵌的管理技巧;認識數控設備、表面處理方法如電鍍技術等。
    時計製造(四級)認識不同的機芯、裝嵌生產線、物料需求計劃及加工中心技術;掌握生產效率、時計製造科技,員工培訓及管理的技巧等。
    申請「過往資歷認可」程序
    鐘錶業行業培訓諮詢委員會 第五屆委員名單
    (1.4.2012 – 31.12.2014)

    主   席:

    劉展灝 先生, BBS,MH,JP

    委   員:

    陳裕華 先生、鄭華禮 先生、鄭乃恩 先生、樊旭倫 先生、何少 女士、高鼎國 先生、

    黎艷琼 女士、羅燦新 先生、梁輝文 先生、梁青華 先生、鄧偉雄 先生、曾國雄 先生、

    衛少傑 先生、黃佐華 先生、黃麗嫦 女士、王堅全 先生、胡敏珊 博士、胡鉅泉 先生、

    葉小帆 先生、教育局代表

    政府在鍾錶業推行資歷架構,除了得到各同業及培訓機構的支持外,亦有賴以下機構團體積極參與:

    16.12.2009 鐘錶業資歷架構推廣日

    鐘錶業資歷架構推廣日於12月16日在香港專業教育學院(李惠利)順利舉行。

    詳情詳情


    29.10.2009 「能力標準說明與課程設計」交流會

    交流會已於2009年10月29日(星期四)在九龍塘教育局教育服務中心舉行,會上由業界代表及培訓機構同業分享採用《能力標準說明》以設計課程的心得。

    詳情詳情


    13.4.2007 鐘錶業「過往資歷認可」機制焦點小組

    鐘錶業「過往資歷認可」機制焦點小組已於2007年3月27日及29日舉行。

    詳情詳情


    現正與不同培訓機構及商會共同商討開發中。

    日期活動
    2011-01-03 資歷架構酒會 2011

    資歷架構酒會 2011
    日期: 2011-01-03
    時間: 4:00 pm – 6:00 pm
    地點: 香港跑馬地馬場會員看台第1座3樓馬主廂房
    內容: 資歷架構酒會 2011