行業背景

香港作為國際金融中心,銀行業佔重要的一環,並且是香港經濟的重要命脈。在2004年,銀行業的產業總值為1005億港元,相等於以成本計算的本地生產總值的8.0%。共僱用了8萬多名員工。以對外交易計算,香港是亞洲排名第3的銀行中心,同時亦是亞洲地區第二大的聯合貸款中心和世界第六大的外匯交易中心。

在香港,銀行業是由香港金融管理局(Hong Kong Monetary Authority)監管,並以「銀行業條例」及相關法規作為行業監管的法律基礎。目前,銀行系統實施存款機構三級制,將認可機構(Authorized Institutions),分為持牌銀行(Licensed Banks)、有限制牌照銀行(Restricted Licensed Banks)及接受存款公司(Deposit-taking Companies) 。除了上述三種類別,外國和內地銀行亦可在本地設立代表辦事處,處理有關業務。各類型銀行獲允許提供的存款服務會有所不同。據調查統計,至2007年5月,香港一共有200家認可機構。

面對近年發生的金融事故,香港金融管理局作為香港銀行的監管機構於二零零一年七月向各認可機構發出一份《監管政策手冊》CG-6「能力及道德行為」,重申監管機構對認可機構員工的監管期望,强調認可機構須確保其員工具備足夠的技巧、知識、經驗、及合理的判斷能力,以履行認可機構所指派的職務及責任。在這方面,監管機構亦鼓勵認可機構參考《能力標準說明》作為一個客觀的能力標詳,協助制訂培訓,以確保其員工可勝任其工作職務。


行業的就業及相關資料可參考以下的報告/刊物/網頁:

下列的零售銀行業主要職能範疇,已涵蓋行業的核心業務和運作,並根據不同的性質,分為下列四種類別:

服務交付渠道
內部管理
產品設計和建構;和
業務拓展和客戶關係管理

根據上述四種類別,零售銀行業的十項主要職能範疇為:

零售銀行服務
零售銀行之操作及支援
信貸管理
遵循法規和風險管理
科技管理
產品開發及品牌推廣
品質管理
營銷及顧客關係管理
策略性業務發展及一般管理
通用技能

零售銀行服務

透過不同渠道,為個人和中小企業提供金融服務,以滿足其財務需要。從業員需要根據銀行的指引及運用對產品的知識和商業觸覺,為客戶處理各類零售銀行交易,包括:個人理財計劃、存款產品和服務、貸款產品和服務、投資服務、交易服務和財務產品及服務。

零售銀行服務所覆蓋的能力單元包括:

處理存款產品和服務的交易
管理客戶存款的資金流向
處理貸款和按揭的申請
為貸款和按揭申請人進行審查
進行財務規劃
提供投資和保險產品的建議
處理信用卡產品的交易,如:申請、商戶的交易等
處理分行的日常運作
處理不同服務交付渠道的業務,如:客戶服務中心、網上銀行、自動櫃員機和直銷等
此職能範疇下共有 41 個第 3 級至第 5 級的能力單元。

各級能力單元分佈

職能範疇 資歷架構級別 總計
1 2 3 4 5 6 7
0 0 37 82 148 31 3 301
零售銀行業務 0 0 13 16 12 0 0 41
零售銀行之操作及支援 0 0 7 9 8 4 0 28
信貸管理 0 0 3 7 12 3 0 25
遵守法規及風險管理 0 0 1 2 22 8 0 33
科技管理 0 0 1 7 16 3 0 27
產品開發和品牌推廣 0 0 0 11 21 3 1 36
品質管理 0 0 1 5 10 0 0 16
營銷及客户關係管理 0 0 7 12 14 4 0 37
策略性業務發展管理及一般管理 0 0 4 9 18 4 1 36
通用技能 0 0 0 4 15 2 1 22

銀行業的工種範疇及進階路徑(只供參考)*

銀行業進階路徑主要由工作職能及工種級別兩部份組成。以零售銀行界別為例,工種級別分為:


  • 管理
  • 專業
  • 輔助
  • 前線

按此查詢已通過評審之課程資料。
管理
管理工作範圍*

職稱示例

主管人員行政總裁
經理人員高級經理
經理
助理經理
主任 / 專業人員主任
主任見習員
基層 / 文職人員--

各職位的主要工作範圍現正草擬中。



* 內容參考職業訓練局《銀行及金融業2009年人力調查報告》內容及/或行業培訓諮詢委員會之綜合意見。
* 進階路徑將因應《能力標準說明》的更新或行業培訓諮詢委員會的修訂而作出改動。
* 以上例子只供參考,不同機構的工種及進階路徑或有分別。
推行「過往資歷認可」的主要目的:

確認從業員在工作崗位上所積累的

  • 確認從業員在工作崗位上所積累的 經驗知識技能
  • 協助訂立個人進修起點,毋須重複受訓
  • 鼓勵從業員持續進修終身學習
  • 推行目的
    銀行業「過往資歷認可」機制仍未開始籌備,尚未可供業界申請。

    銀行業「過往資歷認可」機制仍未開始籌備,尚未可供業界申請。

    銀行業「過往資歷認可」機制仍未開始籌備,尚未可供業界申請。

    銀行業行業培訓諮詢委員會 第三屆委員名單
    (1.8.2010 – 31.7.2012)

    主   席:

    王冬勝 先生, JP

    小組召集人:

    梁嘉麗 女士 (宣傳及推廣專責小組) 及
    (教育及培訓專責小組)
    委   員:

    彭達賢先生、陳樑才先生、陳鳳翔先生、鄭永生先生、曹達志先生、周李婥娟女士、馮兆明先生、

    何慶年先生、孔國祥先生、郭錫志先生、林蔡詠儀女士、林炎南先生、李麗貞女士、梁超華先生、

    李民橋先生, JP、林劉淑英女士、吳子威先生、吳亮星先生, SBS, JP、鄧耀樑先生、殷宜孝先生、

    姚榮輝先生、香港金融管理局代表、教育局代表

    政府在銀行業推行資歷架構,除了得到各同業及培訓機構的支持外,亦有賴以下機構積極參與:

  • 香港銀行公會
  • 存款公司公會
  • 財資市場公會
  • 香港銀行學會
  • 香港金融管理局
  • 香港銀行業僱員協會
  • 香港銀行華員會
  • 香港上海滙豐銀行有限公司
  • 渣打銀行(香港) 有限公司
  • 中國銀行(香港) 有限公司
  • 恆生銀行有限公司
  • 東亞銀行有限公司
  • 星展銀行(香港) 有限公司
  • 中國工商銀行(亞洲) 有限公司
  • 南洋商業銀行有限公司
  • 中國建設銀行(亞洲) 有限公司
  • 花旗銀行(香港) 有限公司
  • 永隆銀行
  • 永亨銀行
  • (排名不分先後)

    22.8.2011 銀行業 - 「能力為本」課程分享會

    銀行業培訓諮詢委員會轄下教育及培訓專責小組舉辦了一個「能力為本」課程分享會,香港金融管理局、各銀行及培訓機構代表均應邀出席。

    22.11.2010 銀行業 -《能力標準說明》應用分享會

    銀行業行業培訓諮詢委員會轄下的宣傳及推廣專責小組與教育及培訓專責小組於2010年11月22日聯合舉辦《能力標準說明》應用分享會。嘉賓講者在會上分別介紹他們應用《能力標準說明》作內部培訓和人力資源管理上的寶貴經驗。這次活動共有32人參與。

    Details詳情


    30.6.2009 及 10.7.2009 銀行業 - 零售銀行《能力標準說明》草擬本業界諮詢會

    銀行業零售銀行《能力標準說明》草擬本業界諮詢會已分別於2009年6月30日及7月10日舉行。下面為活動的花絮。

    Details詳情


    現正與不同培訓機構、學會及商會共同商討開發中。


    銀行業 - 「能力為本」課程分享會
    日期: 2011-08-22
    時間: 2:30 – 4:30 pm
    地點: 香港中環下亞厘畢道18號中區政府合署東翼1樓118室
    內容: 銀行業培訓諮詢委員會轄下教育及培訓專責小組舉辦了一個「能力為本」課程分享會,香港金融管理局、各銀行及培訓機構代表均應邀出席。