在制订「能力标准说明」后，培训机构便可设计有助学员达到指定能力标准的培训课程。由于能力标准是由业界制订，因此培训课程能确保切合业界的要求。修毕根据「能力标准说明」制订的课程的人士，其技能水平具有客观的参考价值，令雇主较容易聘请合适的人才，从而减低招聘错误所带来的损失，及缩短新任员工的适应期和相关的企业成本。

同时，培训机构也可灵活设计进修途径，以配合学员的不同需要。学员可按个别的情况，选择修读「能力标准说明」上任何能力单元，累积学分去获取不同层面的资历，包括纵向资历（同一职能范畴内不同级别的资历）、横向资历（同一级别上不同职能范畴的资历）、及整体资历（证书及文凭等资历）。

由于根据「能力标准说明」设计的课程以能力单元为骨干，学员在每一进修阶段也可累计过往所获取的资历（包括从进修获取的及从「过往资历认可」机制所确认的资历），而无须从头开始。学员亦可透过「能力标准说明」看到清晰的进修阶梯，并以此计划个人事业发展的路向。根据「能力标准说明」，雇主可按个别员工的需要提供在职培训，亦可作为他们聘用或擢升具合适技能和知识的员工的参考。

长远而言，「能力标准说明」会令社会上的培训资源更有效地被运用，而由「能力标准说明」产生的资历更得到行业的认受和支持。