在推行资历架构及订定《能力标准说明》的过程中，业界担当着关键的角色，业内人士的参与尤为重要。为此，教育局协助不同行业成立「行业培训谘询委员会」（谘委会），提供一个平台，让业内的雇主、雇员、专业团体、及其他有关人士就行业的人力发展及提升交换意见，并与教育局携手合作，共同推动资历架构。

谘委会目前的职权范围如下：

1. 拟订、维持及更新《能力标准说明》，并为行业制订「过往资历认可」机制，以协助于行业落实资历架构；
2. 在行业内推广资历架构
3. 就教育局局长向行业培训谘询委员会提出有关资历架构的问题，提供意见。

谘委会的成员主要包括该行业的雇主、雇员及专业团体代表，委员的任期为两年，并皆以个人身份获教育局局长委任，目的是希望委员就他们于业界的见识及经验对整个行业作出贡献，而并非以个别团体的利益为依归。另外，谘委会亦会就不同工作范畴成立专责小组，更邀请该范畴之其他专才加入成为增选委员。

教育局至今已为十二个行业成立谘委会，其中多个谘委会在秘书处和撰写人的协助下，已详列该行业「能力标准说明」的职能范畴，及每个范畴所包含的能力单元及标准，并草拟详细的内容。教育局将继续循序渐进、务实谨慎地发展资历架构，以及为合适及愿意参与的行业成立谘委会。我们深信透过设立资历架构，可有助业界长远发展，为雇主、雇员和整个行业带来多赢局面，让本港人才有多方面的发展，减少人力错配的问题。