在推行資歷架構及訂定《能力標準說明》的過程中，業界擔當著關鍵的角色，業內人士的參與尤為重要。為此，教育局協助不同行業成立「行業培訓諮詢委員會」（諮委會），提供一個平台，讓業內的僱主、僱員、專業團體、及其他有關人士就行業的人力發展及提升交換意見，並與教育局攜手合作，共同推動資歷架構。

諮委會目前的職權範圍如下：

1. 擬訂、維持及更新《能力標準說明》，並為行業制訂「過往資歷認可」機制，以協助於行業落實資歷架構；
2. 在行業內推廣資歷架構
3. 就教育局局長向行業培訓諮詢委員會提出有關資歷架構的問題，提供意見。

諮委會的成員主要包括該行業的僱主、僱員及專業團體代表，委員的任期為兩年，並皆以個人身份獲教育局局長委任，目的是希望委員就他們於業界的見識及經驗對整個行業作出貢獻，而並非以個別團體的利益為依歸。另外，諮委會亦會就不同工作範疇成立專責小組，更邀請該範疇之其他專才加入成為增選委員。

教育局至今已為十二個行業成立諮委會，其中多個諮委會在秘書處和撰寫人的協助下，已詳列該行業「能力標準說明」的職能範疇，及每個範疇所包含的能力單元及標準，並草擬詳細的內容。教育局將繼續循序漸進、務實謹慎地發展資歷架構，以及為合適及願意參與的行業成立諮委會。我們深信透過設立資歷架構，可有助業界長遠發展，為僱主、僱員和整個行業帶來多贏局面，讓本港人才有多方面的發展，減少人力錯配的問題。