在制訂「能力標準說明」後，培訓機構便可設計有助學員達到指定能力標準的培訓課程。由於能力標準是由業界制訂，因此培訓課程能確保切合業界的要求。修畢根據「能力標準說明」制訂的課程的人士，其技能水平具有客觀的參考價值，令僱主較容易聘請合適的人才，從而減低招聘錯誤所帶來的損失，及縮短新任員工的適應期和相關的企業成本。

同時，培訓機構也可靈活設計進修途徑，以配合學員的不同需要。學員可按個別的情況，選擇修讀「能力標準說明」上任何能力單元，累積學分去獲取不同層面的資歷，包括縱向資歷（同一職能範疇內不同級別的資歷）、橫向資歷（同一級別上不同職能範疇的資歷）、及整體資歷（證書及文憑等資歷）。

由於根據「能力標準說明」設計的課程以能力單元為骨幹，學員在每一進修階段也可累計過往所獲取的資歷（包括從進修獲取的及從「過往資歷認可」機制所確認的資歷），而無須從頭開始。學員亦可透過「能力標準說明」看到清晰的進修階梯，並以此計劃個人事業發展的路向。根據「能力標準說明」，僱主可按個別員工的需要提供在職培訓，亦可作為他們聘用或擢升具合適技能和知識的員工的參考。

長遠而言，「能力標準說明」會令社會上的培訓資源更有效地被運用，而由「能力標準說明」產生的資歷更得到行業的認受和支持。